Personne ne veut être une victime de discrimination.Quand cela arrive les victimes sont laissées sentant impuissants.Malhereusement,beaucoup de salariés éprouvent ce sentiment tous les jours.C'est leur réalité.De bons employeurs feront tout dans leur pouvoir d'empêcher les actes de discrimination de l'apparition.L plupart des employeur sont réussis quand ils créent une atmosphère de tolérance zèro pour la discrimination dans les employeurs lieu de travail.les autres sont indifférents et se non soucié de la discrimination en endroit de travail.Il est dans cet environnement où on permet à la discrimination d'élever et grandir.
Quand un employee se plaint finalement de la discrimination dans le lieu de travail,il est après en a d'habitude marre.À cette étape il est extrêmement expensive de corriger le problème et traquer la discrimination.Il n'ya aucune question que la prévention est la clé à la garde de la discrimination hors du lieu de trvail.Employeurs qui admet sciemment la discrimination pour exister et se manifester dans leur affaire soit d'habitude exposée au général et dégâts punitifs.Quand les emploteurs et des salariés comprennent la différence entre la discrimination légale et illégale,le lieu de travail peux changer d'un champ de bataille à un lieu de rencontre
Beaucoup de personnes sont inconscientes de la discrimination indirecte faite à eux.Il est quand un état de marche est incnvénient pour un groupe de personnes plus que d'autres.Par exemple que les candidats d'un travail doivent être propres rasés met les membres de quelques groupes religieux à un incovénient
Les salariés ont des droits.le code reconnâit que la dignité inhérente de chaque personne.Les employeurs sont conseillent pour de poser les questions qui touchent au travail et pas possent les questions qui pourraient mener à la discrimination pendant les entretiens.Il n'est pas toujours illégal après que tous les gens sont payés des salaires différents selon leur statut et habiletés .Cependant il ya de certaines raisons que votre employeur ne peut pas distinguer contre vous.
No comments:
Post a Comment