Les nouvelles technologies,ennemies du bon français?

Le monde d'aujourd'hui est orienté vers la technologie.Avec tous ces ordinateurs ou les téléphones portables qui on fait dans le monde moderne ,il est compris qu'il y aura un changement de la langue .La société moderne est conduisent par des voitures rapides ,nourri sur la restauration rapide et inscrit par des nouvelles brièvement plûtot que les rapports entiers.C'est reflécté dans la langue de message instantannée.Cette sorte de langue a été inventée par les adolescents et est leur création propre.Comme un fait c'est beaucoup plus facile et un million de fois plus rapidement d'écrire d'abréviations.Maintenant ceux-ci sont les avantages de cette langue .Je suis sûr ceux qui ne sont pas d'accord voudrait savoir leurs inconvénients aussi.Il a été observé que les étudiants qui utilisent le réseau ont tendance à utiliser la langue de message instantanée dans leur devoirs,attributions aussi.Ils utilisent les abréviations comme (Bjr=bonjour,ko29=quoi de neuf?,TOK=Tu es ok?,TOQP=Tu es occupé).La plupart des enseignants croient que la langue de message instantanée est la cause majeur du taux alarmant d'augmentation de l'utilisation incorrecte de la langue.Cela peut- être un distaration dans la salle de classe.Cela peut causer que les étudiants se concentrent plus sur leur conversation plut^t que'écrire des habiletés dans la classe

La langue exige un certain endroit et un temps et tant qur les étudiants comprennent que les abévaitions devraient rester dans des courriers électroniques et en bavardant et que l'universitaire appartient à l'école alors avec bon espoir tous enfants ne seront pas affecté dans leur grammaire et il ne changera pas l'habileté d'écriture.

Discrimination,Discrimination.......Fatigué de ce mot maintenant

Discrimination à l'embauche

Personne ne veut être une victime de discrimination.Quand cela arrive les victimes sont laissées sentant impuissants.Malhereusement,beaucoup de salariés éprouvent ce sentiment tous les jours.C'est leur réalité.De bons employeurs feront tout dans leur pouvoir d'empêcher les actes de discrimination de l'apparition.L plupart des employeur sont réussis quand ils créent une atmosphère de tolérance zèro pour la discrimination dans les employeurs lieu de travail.les autres sont indifférents et se non soucié de la discrimination en endroit de travail.Il est dans cet environnement où on permet à la discrimination d'élever et grandir.

Quand un employee se plaint finalement de la discrimination dans le lieu de travail,il est après en a d'habitude marre.À cette étape il est extrêmement expensive de corriger le problème et traquer la discrimination.Il n'ya aucune question que la prévention est la clé à la garde de la discrimination hors du lieu de trvail.Employeurs qui admet sciemment la discrimination pour exister et se manifester dans leur affaire soit d'habitude exposée au général et dégâts punitifs.Quand les emploteurs et des salariés comprennent la différence entre la discrimination légale et illégale,le lieu de travail peux changer d'un champ de bataille à un lieu de rencontre

Beaucoup de personnes sont inconscientes de la discrimination indirecte faite à eux.Il est quand un état de marche est incnvénient pour un groupe de personnes plus que d'autres.Par exemple que les candidats d'un travail doivent être propres rasés met les membres de quelques groupes religieux à un incovénient

Les salariés ont des droits.le code reconnâit que la dignité inhérente de chaque personne.Les employeurs sont conseillent pour de poser les questions qui touchent au travail et pas possent les questions qui pourraient mener à la discrimination pendant les entretiens.Il n'est pas toujours illégal après que tous les gens sont payés des salaires différents selon leur statut et habiletés .Cependant il ya de certaines raisons que votre employeur ne peut pas distinguer contre vous.